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      包為民院士:人才培養是航天事業首要戰略

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      17萬航天人,32名兩院院士,450多名型號總指揮、總設計師,9000多名高級工程師,3000多名研究員,2000多名政府特殊津貼享受者……一連串的數字表明,我國航天事業已經凝聚了一大批優秀人才。不僅如此,這些優秀人才還組成了中國最年輕的科研隊伍。

      作為我國航天領域最年輕的院士,航天科技集團科技委主任包為民日前在接受《中國科學報》記者采訪時說:“從目前情況看,中國航天人才隊伍正處于壯年期,載人航天隊伍平均年齡在34歲左右。而在科研一線,我們的主力軍大多是‘80后’,35歲以下的占75%;總設計師以‘60后’、‘70后’為主。這個年齡結構非常適合航天事業的持續發展和創新發展?!?nbsp;

      今年的政府工作報告提出,大力培養造就青年人才對實現民族偉大復興具有重要的戰略意義。在包為民看來,人才戰略,則是中國從航天大國走向航天強國過程中的首要戰略。

      他介紹說,三大特點、五型人才,是當下培養年輕航天人才的主要路徑?!袄弦淮教烊烁十斎颂?,主動讓賢;領導敢于壓擔子,善于搭舞臺;針對個人優勢,因材施用,這是目前培養年輕航天人才的三大特點?!?/P>

      為使每一位航天人都擁有成才的通道,包為民將航天科研人才劃分為“大家”、“帥才”、“將才”、“全才”、“專才”五種類型。

      “‘大家’是院士、國家級的專家;‘帥才’是能駕馭整個工程的大師;‘將才’是領域領軍人物;‘全才’是綜合性人才;‘專才’是專業領域人才?!卑鼮槊窠榻B說。

      “另外,航天人才培養還有一個比較重要的方面,就是航天精神?!卑鼮槊裾f,“嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬無一失”的十六字方針和“‘兩彈一星’精神”已成為年輕航天人才成長的精神財富。

      羨慕,是俄羅斯航天人對我國航天人才梯隊和發展模式最直觀的感受?!霸诮涣髦?,俄羅斯的科學家們普遍反映,很羨慕中國的航天事業?!卑鼮槊窀嬖V記者,“他們自我感覺年齡大、任務少、人才流失嚴重,認為中國航天事業后繼有人?!?/P>

      然而,前進的道路并非一帆風順?;鶎涌蒲腥藛T待遇不高,成為航天人才建設中亟待解決的問題。

      “前一段出現過高學歷人才不愿在一線干的情況,因為一線工作壓力大、待遇低?!卑鼮槊窠榻B說,目前航天科研經費里人員費用的比例一般是6%,處于較低水平,而且國家對航天企業設置了工資總額限制,隨著科研人員的增多,僧多粥少已成必然。

      “前幾年,像清華、北大、北航這些學校的學生,我們是招不來的,優秀人才的第一選擇是出國,第二選擇去外企,第三選擇去政府。最后實在沒辦法了,才會選擇航天事業單位?!卑鼮槊裾J為,經費比例和工資總額這兩道關卡,確實限制了航天領域的人才吸納能力。

      “這幾年國家對航天事業的宣傳比較多,使航天科研人員有了榮譽感,但僅靠榮譽感吸引人才并非長久之計。需要在精神和物質上給一線科技人員更多的關心,這樣才能吸引更多的優秀人才,為國家航天事業作出更大的貢獻?!卑鼮槊裾f。

       

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